Kemampuan spasial merupakan salah satu persyaratan tes psikologi terlebih ketika kamu melamar sebuah pekerjaan dalam bidang arsitek dan perencanaan maupun desain. Dalam soal psikometri ini terdapat beberapa gambar yang harus kamu jawab sesuai dengan alur atau pola dengan gambar pada pertanyaan.
Contoh Tes Psikometri Pdf 12
Latihan tes psikometri online sebagai latihan untuk mengukur kemampuan spasial kamu dalam menghadapi ujian psikotes gambar di dunia kerja. Berikut cara menjawab soal psikometri pada contoh di bawah ini nanti:
Untuk mengukur kemampuan mental, tingkat kecerdasan, dan bakat kandidat calon karyawan, maka digunakanlah test psychometric atau psikometri test. Tim HRD dapat menggunakan tes psikometri yang berbeda untuk menentukan kesesuaian pekerjaan kandidat termasuk penalaran verbal, penalaran logis, penilaian situasional dan penalaran numerik.
Setiap psychometric tests memberikan perspektif unik tentang bagaimana seseorang menunjukkan keterampilan atau kemampuan tertentu. Psychometric test berbeda dari tes lainnya yang mengukur pendidikan, pengetahuan, atau keterampilan. Selain itu, psikometrik test tidak hanya offline, tapi terdapat pula tes psikometri online, sehingga memudahkan tim HRD dalam proses seleksinya.
Tes psikometri adalah penilaian yang dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian atau perilaku kerja, untuk menunjukkan potensi calon pekerjaan yang unggul dalam posisi atau karir tertentu.
Skor tes psikometrik tidak berdiri sendiri tetapi sering dianggap dalam kombinasi dengan CV kandidat, surat lamaran dan putaran penilaian lainnya seperti tugas yang lebih disesuaikan, spesifik sektor, skenario permainan peran dan wawancara kelompok.
Karena tes psikometrik dilakukan secara online, sehingga lebih efektif dan efisien dalam segi waktu maupun biaya. Proses rekrutmen karyawan dengan psikometrik test ini pun akan mempermudah tim HRD dalam menyeleksi kandidat terbaik yang profesional di bidang atau posisi yang sedang kosong.
Semakin banyak latihan tes psikometri yang tersedia di internet yang berguna memberikan gambaran kandidat dalam mempersiapkan psychometric tests yang sebenarnya. Selain itu, tes psikometri saat ini sudah banyak diselenggarakan secara online menggunakan sistem spesialis, sehingga menghilangkan persyaratan untuk tes berbasis kertas.
Sebanyak 75% dari 500 perusahaan Fortune melaksanakan perekrutan pegawai menggunakan tes psikometri. Beberapa bank multinasional Amerika, Citigroup, melakukan tes penalaran numerik, verbal, dan logis untuk menilai calon karyawan. Sedangkan, perusahaan lain memilih melakukan tes psikometri pada calon karyawan, seperti Ford Motor, Procter & Gamble, dan Deloitte.
Dalam proses rekrutmen, secara umum perusahaan akan melakukan tes psikotes untuk mengenal watak seseorang. Watak atau kepribadian ini biasanya meliputi kecakapan personal, perilaku, ketertarikan, preferensi individu, hingga tingkat intelejensinya. Tes-tes tersebut dilakukan dengan berbagai soal berbeda tiap perusahaan. Namun, berikut ini adalah 12 jenis contoh soal psikotes yang umum dipakai dalam seleksi kerja.
Tes kemampuan verbal secara umum adalah tes psikotes yang dilakukan untuk mengukur kemampuan pemahaman verbal seseorang. Tes psikotes jenis ini umumnya dilakukan dalam tes potensi akademik dengan metode pengelompokan kata, antonim, analogi, acak kata, dan sebagainya. Berikut ini adalah beberapa contoh tes kemampuan verbal:
Tes logika aritmatika merupakan jenis tes psikotes yang berupa deret angka yang harus dipahami polanya. Tes logika aritmatika juga seringkali muncul dalam tes potensi akademik, dan secara khusus biasanya diujikan pada calon karyawan pada bagian analis data hingga finansial. Berikut ini adalah contoh tes logika aritmatika,
Tes logika matematika merupakan tes psikotes yang berisi pertanyaan-pertanyaan berupa soal cerita dan ditujukan untuk mengetahui kemampuan berhitung seseorang. Logika matematika yang diujikan umumnya seputar kegiatan sehari-hari. Waktu pengerjaan yang terbatas membuat peserta tes psikotes jenis ini perlu mengelola waktu dengan baik. Berikut ini adalah contoh tes logika matematika,
Tes logika penalaran adalah jenis tes psikotes yang digunakan untuk mengukur kemampuan kecerdasan seseorang dalam penalaran logika dalam membentuk atau menemukan kesimpulan yang tepat dari sebuah soal. Tes penalaran logika merupakan salah satu tes dasar yang cukup sering digunakan dalam tes rekrutmen perusahaan. Adapun contoh tes logika penalaran ini adalah sebagai berikut,
Tes hafalan kata sebenarnya masuk dalam kemampuan memori verbal seseorang. Tes psikotes jenis ini secara umum bertujuan untuk pemecahan masalah lewat pengelompokan kata. Adapun contoh tes hafalan kata adalah sebagai berikut,
Tes Wartegg adalah jenis tes psikotes yang dipakai untuk menilai potensi psikologis seseorang. Tes psikotes jenis ini dilakukan dengan pengembangan gambar dengan coretan-coretan yang berasal dari respons peserta terhadap gambar tersebut. Dalam tes ini, peserta akan diberikan gambar dengan huruf A hingga H lalu kemudian diminta untuk melengkapi gambar tadi pada tiap kotaknya. Kombinasi dari kotak-kotak gambar ini yang nantinya akan dianalisis oleh pembuat tes. Di bawah ini adalah contoh tes Wartegg,
Salah satu tes psikotes yang umum saat rekrutmen kerja adalah tes menggambar manusia atau orang. Tes ini dilakukan untuk membantu psikolog dalam membaca kemampuan calon karyawan. Umumnya, penilaian tidak didasarkan oleh bagus tidaknya gambar tetapi seberapa detail gambar dan goresan yang dibuat peserta tes. Berikut ini adalah contoh tes gambar manusia,
Tes psikotes jenis House Tree Person Test (HTP) dilakukan sebagai teknik proyeksi yang dirancang untuk menentukan ciri-ciri kepribadian utama seseorang. Lewat tes ini nantinya hasil yang didapat oleh seseorang akan dievaluasi lewat proses wawancara kerja. Ketika menggambar, peserta tidak sadar akan memproyeksikan karakteristik dan sifat kepribadian utamanya ke selembar kertas. Oleh karena itu gambar-gambar kecil tadi begitu penting bagi penilai tes. Berikut adalah contoh tes HTP,
Itulah tadi 12 jenis soal tes psikotes beserta contoh-contohnya. Nah, sudah familiar bukan? Tentunya bagi kamu yang ingin melamar kerja di waktu dekat perlu untuk mempersiapkan diri mengenal berbagai jenis tes-tes psikotes ini. Dengan mengenalnya dan sedikit memahami konteks acuan yang dinilai dalam tes psikotes tertentu tentu kamu bisa mengukur dan mempersiapkan dirimu supaya dapat mengerjakan dengan baik.
Kebanyakan pertanyaan soal ini disajikan dalam format pilihan ganda. Dalam soal seperti kedua contoh di atas, kamu harus cerdik mencari hubungan angka yang berada di kolom atau baris yang sama. Berikut contoh pemecahan soal psikotes numerik tabel: 2ff7e9595c
Comments